Table des matières
Avant-propos
Préface. Le statut général des
fonctionnaires : une composante majeure du pacte républicain
Chapitre 1. De nouvelles
valeurs ?
Chapitre 2. Une Fonction publique au
service de l’intérêt général
Chapitre 3. La négociation dans la Fonction
publique
Chapitre 4. Les contractuels, la
précarité
Chapitre 5. Le recrutement dans la Fonction
publique
Chapitre 6. Mobilité
Chapitre 7. Les rémunérations
Chapitre 8. La parité reste à
conquérir
Chapitre 9. Les dépenses publiques, coût ou
richesse ?
Chapitre 10. L’évaluation des agents de la Fonction publique
Table ronde
Septembre 2007, le président de la République annonce
vouloir « refonder la
Fonction publique »
et impulser une « révolution culturelle
». Depuis une série de projets
ont vu le jour qui prétendent transformer radicalement la Fonction publique issue
des grandes réformes de la
Libération et du début des années quatre-vingt. Les
fonctionnaires sont inquiets, mais peu ont encore vraiment saisi l’ampleur des
transformations en cours.
La FSU
publie ce petit livre pour ceux, fonctionnaires ou non, qui pressentent que
derrière les sigles abscons qui scandent cette offensive (RGPP, LOLF, GIPA,
PFR, GVT, RMPP…) se profile un changement profond vers une conception libérale
de la société assortie d’un renforcement du contrôle par la hiérarchie et d’une
croissance de la précarité. Nous avons essayé de décrypter ces réformes pour
les rendre accessibles au plus grand nombre et ainsi contribuer au débat
démocratique.
Le pouvoir essaye d’imposer ses réformes au nom de la
modernité et de la nécessité, envoyant tous ceux qui les discutent dans le camp
de l’archaïsme. À l’heure où la « gouvernance moderne » basée sur la
concurrence et la marchandisation conduit à une crise économique et sociale
d’une ampleur sans précédent, la
FSU considère qu’il n’y a aucune nécessité. Il n’y a que des
choix à débattre, et des propositions que la FSU soumet à la discussion.
